Por ello, es importante que se cuente con las mayores garantías para la supervivencia del paciente. Las administraciones públicas ya se han puesto las pilas en este asunto, cada vez son más los lugares públicos obligados a considerarse espacios cardio protegidos y aparecen nuevas ayudas como la aplicación Ariadna, encargada de ayudarnos a encontrar el desfibrilador más cercano.

Grupo GTG junto a Jose Silva correduría de seguros han apostado por un proyecto que está enfocado en instalar desfibriladores en comunidades de propietarios, de este modo se pretende ampliar el mapa de desfibriladores a nivel nacional porque instalar un desfibrilador en una comunidad de propietarios puede salvar muchas vidas.

Por desgracia, los datos arrojados por la Federación Española del Corazón sitúan a más del 75% de los casos de las paradas cardio respiratorias ocurren en los hogares españoles.

Por norma general, en nuestras viviendas es el lugar donde nos sentimos más protegidos y, en relación a este tema, donde somos más vulnerables. Para corregir este problema existen empresas, como Vecinos Con Corazón, encargadas de instalar desfibriladores en las comunidades de propietarios. Existen numerosos beneficios por los cuales instalar desfibriladores en las comunidades de propietarios.

Reducir la mortalidad

Según la SEC (Sociedad Española de Cardiología), en España se producen unas 30.000 paradas cardio respiratorias en el entorno comunitario, lo que se traduce en 82 paradas al día en zonas no controladas. Cuando se da un paro cardio respiratorio cada minuto que pasa el paciente sin ser atendido, su probabilidad de supervivencia se reduce en un 10% aproximadamente. Pedir a tiempo un desfibrilador puede ser la diferencia entre la vida y la muerte, la desfibrilación en los 3–5 primeros minutos del colapso puede producir tasas de supervivencia tan altas como 50–70 %.

Ahorro de tiempo

Como se ha comentado anteriormente, más del 75% de las paradas cardio respiratorias se producen en entornos no controlados y el tiempo de respuesta es vital para la supervivencia del paciente. Contar con un desfibrilador en las comunidades de propietarios reduce enormemente el tiempo de respuesta ante estas situaciones. Por un lado, no se ha de esperar a que llegue la ambulancia y el equipo médico para empezar a desfibrilar. Por otro lado, cuando se instalan estos aparatos se recibe formación especializada en su uso y en técnicas de reanimación cardio respiratoria, lo que se traduce en la atención del paciente por parte de algún vecino optimizando el tiempo hasta que llega la ambulancia y el equipo médico.

Fácil utilización

La industria del cine y el entretenimiento nos hace pensar que el uso de los desfibriladores es algo únicamente al alcance de los médicos. Gracias a los avances tecnológicos esto no es así y existen desfibriladores seguros de fácil utilización. Los DESA y DEA, Desfibrilador Externo Semi Automático y Desfibrilador Externo Automático, estos desfibriladores incluyen instrucciones visuales y comandos de voz que guían al usuario a lo largo de la asistencia al paciente.

Mejora la responsabilidad social

Contar con un espacio cardio protegido en una comunidad de propietarios protege la vida de los que allí viven. Promueve que los lazos entre los individuos de una misma comunidad de propietarios se estrechen. Esto, primordialmente por el hecho de que tú podrías salvarle la vida a otra persona en cualquier emergencia, si cuentas con la formación necesaria o viceversa.

¿Qué necesitamos para instalar un desfibrilador en nuestra comunidad de propietarios?

La normativa varia según la comunidad autónoma en la que nos encontremos, por lo tanto también varia el mantenimiento necesario.

En caso de que en una comunidad de propietarios se apruebe su instalación, se considerará como elemento comunitario, sufragándose el coste con los fondos comunitarios o como establezca la comunidad de propietarios en cada caso.

Son dispositivos que hay que mantener y cuidar. No basta con tenerlos instalados, ya que verificar periódicamente su correcto estado de conservación y funcionamiento puede ser de vital importancia en caso de que surja una emergencia cardiaca.

Algunos de los requisitos que deben cumplirse serían estos:

• El desfibrilador instalado en nuestra comunidad de propietarios debe estar homologado y certificado.
• El desfibrilador debe estar en un lugar accesible para su posible uso.
• Debe ser reconocible y estar correctamente identificado con la cartelería correspondiente.
• La instalación debe estar de acuerdo con la normativa que haya vigente para cada comunidad autónoma.
• Debe formarse a empleados o a un grupo de vecinos para que sepan cómo se debe utilizar en caso de que fuese necesario.
• El equipo debe estar en condiciones óptimas, deben cambiarse por ejemplo las baterías, los electrodos.

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Esta nueva norma modifica, entre otros, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Esta modificación deroga el Apartado 5 del Anexo III del R.D. 486/1997, donde establecía, que los trabajos al aire libre y en los locales de trabajo que, por la actividad desarrollada no puedan quedar cerrados deberán tomarse medidas para que los trabajadores puedan protegerse en la medida de lo posible de las inclemencias del tiempo, es decir que

Esta norma daba pie a la interpretación y con ella derogada, la nueva norma redacta lo siguiente:

1. Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas.
2. Las medidas a las que se refiere el apartado anterior derivarán de la evaluación de riesgos laborales, que tomará en consideración, además de los fenómenos mencionados, las características de la tarea que se desarrolle y las características personales o el estado biológico conocido de la persona trabajadora.
3. En el supuesto en el que se emita por la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.

Con estas modificaciones se cumple previsto en el artículo 23 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, por el que se regula la limitación o reducción de los tiempos de exposición al riesgo en condiciones ambientales desfavorables cuando no sea posible reducir el riesgo mediante la reducción de medidas de prevención y protección, y sin reducción del salario de los trabajadores.

Alerta según los distintos territorios y localidades:

La AEMET conceptualiza las alertas naranjas y rojas de forma diferente para cada territorio y localidad. Por ello, es necesario conocer qué temperaturas son consideradas como alertas en cada territorio y localidad.

https://www.eldiario.es/sociedad/son-alertas-temperatura-utiliza-aemet_1_10194509.html

Diferentes factores

En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales.

Este riesgo viene derivado no de manera exclusiva por las elevadas temperaturas, sino por la acumulación excesiva de calor en el organismo. La transmisión de calor se produce siempre del objeto más caliente al más frio. Por lo tanto, en condiciones donde la diferencia de temperatura entre el cuerpo y el ambiente es muy pequeña, el cuerpo retiene más calor. Este hecho se acentúa cuando la piel no es capaz de evaporar el sudor que se genera.

Además, existen factores personales que incrementan el riesgo de accidente como, por ejemplo, que los trabajadores puedan padecer dolencias previas (enfermedades cardiovasculares o respiratorias, diabetes, etc.).

El estrés térmico resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, pudiendo causar diversos efectos sobre la salud como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor. Este se produce cuando la temperatura corporal supera los 40,6℃, siendo mortal entre el 15 y 25% de los casos. Los principales factores de riesgo son:

Climáticos

• Exposición a temperaturas y humedades relativas altas.
• Ventilación escasa
• Exposición directa a los rayos del sol.

Factores relacionados con el tipo de tarea

• Dificultad para suministrar a los trabajadores agua fresca.
• Realización de trabajo físico intenso.
• Pausas de recuperación insuficientes.
• Utilización de equipos de protección que impidan la evaporación del sudor.

Individuales

• Pérdida de aclimatación. La aclimatación se consigue en 7-15 días pero

desaparece en tan sólo una semana.

• Condición física. La falta de entrenamiento en la ejecución de tareas físicas

intensas constituye un factor de riesgo.

• Consumo de sustancias tóxicas, tales como alcohol o cafeína.
• Sobrepeso. Las personas gruesas presentan una menor capacidad para disipar calor al ambiente.

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Accidente de trabajo

Art. 156. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. (Tramitación electrónicamente a través del Sistema de Declaración de Accidentes de Trabajo- Delt@)

Accidente no laboral

Art. 158. Se considerará accidente no laboral el que no tenga el carácter de accidente de trabajo (patología inespecífica derivadas del trabajo y que no son consideradas accidente de trabajo o están dentro del cuadro de enfermedades profesionales- RD 1299/2006). (Notificación a través del Sistema Informático PANOTRASS)

Costes para el accidentado y la empresa

Uno de los objetivos principales de nuestro servicio de prevención es minimizar al máximo los efectos negativos ocasionados en el trabajo o a causa del mismo, es decir accidentes de trabajo, posibles enfermedades profesionales y otros daños a la salud.

Existen dos clases de accidentes de trabajo, los accidentes con lesión que causan baja médica y los incidentes, que son aquellos accidentes sin lesión, ni baja médica.

A continuación os vamos a explicar los costes que provoca un accidente de trabajo tanto para el accidentado como para su empresa. Nos encontramos con dos tipos de coste, el coste humano dónde se reflejaría el sufrimiento y el dolor, la pérdida de capacidad para poder trabajar, el sufrimiento de la familia y la marginación social del accidentado. A esto se le debe añadir el coste económico que supone para la persona que se encuentra de baja, disminución de ingreso temporal o definitivamente y los gastos adicionales.

Cómo hemos adelantado, del mismo modo que para el accidentado tiene unos costes, para la empresa también supone un coste humano porque pierde un empleado, se puede encontrar con problemas para el equipo humano, además de presiones sociales y psicológicas. Se debe tener en cuenta que cuando un compañero se encuentra de baja, normalmente la sobrecarga de trabajo recae sobre el resto de los compañeros, en caso de reemplazar al trabajador se deberá de tener en cuanta los gastos de la nueva contratación y la formación del trabajador actual. Otros costes podrían ser interferencias en la producción, perdidas de productividad, procesos y condenas judiciales, posibles sanciones económicas (civiles, administrativas etc…), sanciones penales, conflictos laborales e incluso perdida de imagen y mercado.

Beneficios de la prevención de riesgos laborales en Comunidades de Propietarios.

Se producirá un ahorro de costes para la Comunidad de Propietarios debido a la reducción de accidentes e incidentes, gracias a un buen sistema de prevención desde un Servicio de Prevención Ajeno oficial como el nuestro, se consigue mejorar la calidad y la productividad.

De este modo se garantiza la satisfacción de los trabajadores porque se sienten y están seguros en sus puestos de trabajo y las Comunidades de Propietarios consiguen tener toda la documentación y obligaciones pertinentes ante la Ley en cuanto a material preventivo actualizado y verificado por un técnico de prevención de riesgos laborales.

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La formación bonificada es un derecho que tienen todas empresas españolas para sus trabajadores, siempre que dispongan de trabajadores con plantilla en Régimen General y estar al día de los pagos correspondientes a Hacienda y la Seguridad Social.

Si la empresa tiene una contratación de hasta 5 empleados la cantidad mínima que puede bonificarse serían 420€. A partir de esta cantidad existen diferentes cuantías según se va aumentando el número de trabajadores. Para los trabajadores la formación seria gratuita pero para la empresa supone un coste que posteriormente se podrá bonificar.

Desde Grupo GTG ofrecemos a nuestros clientes la opción de realizar cursos de formación continua subvencionada de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, Fundae a través de nuestra sociedad inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación para poder impartir formación no incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas previsto en el artículo 20.3. de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Beneficios de la formación bonificada

La formación bonificada es una muy buena opción para conseguir mejorar la productividad de los trabajadores de una empresa, a través de la adquisición de nuevos conocimientos, destrezas y habilidades. Además posibilita el conocimiento de nuevas formas de trabajar, reduce el número de accidentes laborales y mejora el nivel de eficiencia en su área.

Una de las preguntas más frecuentes a la hora de realizar esta modalidad de formación por parte de las empresas seria ¿Cuándo de puede bonificar la empresa los gastos de la acción formativa? así que os dejamos una serie de videos dónde se explican los pasos que se deben seguir:

Si eres empleado o empleada de fincas urbanas y te apetece empezar un nuevo reto profesional, avanzando en tu carrera laboral a través de la formación, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros.

Del mismo modo si eres administrador o administradora de fincas y ves una buena opción para la plantilla de las comunidades de propietarios, el equipo de formación de Grupo GTG estará encantado de atenderte.

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